İşyerinde çalışmakta olan bir işçinin görev yerinin ya da unvanının değiştirilmesi her zaman mümkündür. Oysa böyle bir değişiklik, egzersiz koşullarında esaslı değişim olarak kabul edilmektedir. Egzersiz koşullarında esaslı değişikliğin sonuçlarının ne olduğunu daha önce yazmıştım.
İşçinin devir yerinin veya unvanının değiştirilmesi esaslı bir değişim olduğu için, bu durumun işçiye beyanname edilmesi yük arz eder. Çünkü bu tebliğe gürültüsüz kalan işçinin değişikliği kabul ettiği varsayılır. böylece aşağı örneği bulunan tahsis değişikliği yazısı örneğinin işçiye bildiri edilmesi gerekir. Dilekçedeki boşlukları, yapılacak değişikliğin niteliğine göre doldurmanız gerekir.
İndir (DOCX, 14KB)
Başlığı Kapat Kodları GösterKodları Kapar Emojileri GösterEmojileri Kapar