Soma maden işçileri neden işe iade edilmedi?

Soma’da işe iade davaları niçin reddedildi?

Soma maden faciasından sonra, maden işletmesi binlerce işçiyi işten çıkarmıştı. Bu fesih işleminin geçersiz olduğunu bahis eden işçiler de iş mahkemesine dava açarak feshin geçersizliğine hükmedilmesini ve işe iade edilmelerini talep etmişti. Lokal duruşma işçileri haklı görüp onların işe iadesini isterken Yargıtay’dan geçtiğimiz günlere aksi bir karar geldi. Peki Yargıtay’ın kararı ne kavrayış geliyor? Lokal mahkeme emri neden bozuldu?

Soma maden işçileri kararı

Bu yazıyı yazma sebebim, davanın konusunu ve sonucunu siyaseten incelemek yok. Fakat sonuçları bakımından kayda değer olan bu davanın iyi anlaşılmasının, işe iade davalarının tetkiki açısından önem arz ettiği kanaatindeyim. bu nedenle yazıda, mahkemenin verdiği kararın gerekçesini daha kavranabilir bir dille, bir başka deyişle daha az teknik bir lisanla anlatmaya çalışacağım.

Yerel duruşma Soma madencileri için en karar vermişti?

Sanık Soma Kömür İşletmeleri A.Ş.  meydana gelen büyük afet ardından yürütülen adli soruşturma sebebiyle söz konusu maden ocağının kapatılması, halen  çalışmıyor olması ve ocağın açılmasının yakın zamanda mümkün olmaması gibi nedenlerle binlerce işçiyi işten çıkarmıştı.

Bunun üzerine işçiler tarafından meslek mahkemesine dava açılmış ve işe iadelerine karar verilmesi istek edilmişti. Ilk meydana çıkan meslek mahkemesi kararları da bu şekildeydi. Nitekim bir kararda; davalı şirketin toplu emekçi çıkarma yöntemine uymadığından bahisle, yapılan feshin geçersiz olduğu ve şikayetçi işçinin işe iade edilmesi gerektiği belirtiliyordu.

Özel okul öğretmenleri de işe iade davası açabilir

Yargıtay Soma madencilerinin işe iadesi için ne dedi?

Yargıtay  ise, lokal mahkemenin bu kararını bozarak feshin geçerli olduğuna ve işçilerin işe iade edilmemesine karar verdi (22 Hukuk Dairesi, E:2016/9372, 27.06.2016). ayrıca kararın daha iyi yorumlanabilmesi keza de genel olarak işe iade davalarının görülmesi usulü bakımından kararı birlikte inceleyelim. Yargıtay ne demiş?

Yargıtay; davalının dayandığı sebebin geçerli niçin ağırlığında olduğunu, davalıya aleyhinde maden kazası sonucunda çok sayıda dava açıldığını, davacıların çalıştığı Eynez ocağının iş güvenliği zarfında yapılan denetimler neticesinde ÇSGB göre kapatıldığını, yeniden fesih tarihinden önce Eynez ocağının belli kabulünün davalı Türkiye Kömür İşletmeleri A. Ş. tarafından yapıldığını ve fesih tarihinde davacıların çalıştığı işyerinin Türkiye Kömür İşletmeleri A. Ş.’ye kontrat hükümleri uyarınca devredildiğini ve davalının ekonomik güçlük içerisinde olduğunu tespit etmiştir.

Hem; olayda takriben 2.600 işçinin iş sözleşmelerinin feshedildiğini ve 370 işçinin ise sanık Soma A.Ş.’ye ait Işıklar ocağına nakledildiğinin anlaşıldığını, davacı göre işverenin toplu iş sözleşmesinin 55 inci maddesine tutarsız olarak işçi çıkarımında bulunduğunu, bu konuda sahip olduğu takdir yetkisini kötüye kullandığı da iddia ve kanıt edilemediğini, davalının yaptığı feshin geçerli sebeple yapıldığının kabul edilmesi gerektiğini ve davacının davasının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesinin isabetsiz olduğunu da açıklama etmiştir.

Yargıtay kararının özeti nedir?

Yargıtay bu davayı incelerken iki esas soruyu sorarak yola çıkmıştır. Besbelli sahiden de toplu emekçi çıkarmayı gerektiren haklı bir niçin var mıdır? İşçilerin toplu işten çıkarılması usulüne uygun bir şekilde üretilmiş mıdır?

İşte Yargıtay bu iki sorunun cevabını da olumlu bulduğu için, işe iade kararını iptal etmiştir. Özet Olarak, işyerinde kaza olduğunu, işverenin ekonomik zorluk içine girdiğin, ocaklarının faaliyetlerinin durdurulduğunu ve tüm bunların da fesih için geçerli birer niçin olduğunu belirtmiştir. Hem bu gerekçeye dayanarak işten sonuç yapılırken de toplu meslek sözleşmesinin hükümlerinin dikkate alındığını ve usulüne uygun toplu emekçi çıkarıldığını beyan etmiştir.

SONUÇ

301 vatandaşımızın hayatını kaybettiği Soma maden faciasını unutmak muhtemel değil. Ülkemizin gördüğü en büyük iş kazası olan bu faciadan çıkarılması gereken onlarca ders olduğu bir gerçek. Bu yazıyı okurken, her hangi bir taraf tutmadığımı; yalnızca bu kararın tarafı olan işçilerin, kararı sağlıklı bir şekilde değerlendirebilmeleri için bu yazıyı kaleme aldığımı bilmelerini isterim.  Hayatını kaybeden bütün işçilerimize Allah’tan rahmet ve yakınlarına başsağlığı diliyorum.

sizlere www.ensonhukuk.com farkıyla sunulmuştur

Share :

Tweet

✚