Haklı neden yokken kendi isteği ile ayrılan işsizlik ödeneği alamaz
Soru: Ekim 1974 doğumlu bir bayanım. Kasım 1998’den buyana kesintisiz benzer kurumda çalışıyorum. 6200 gün prim ödemem var. Ne vakit emekli olabilirim? 20 yılım dolmadan işten ayrıldığımda, emekliliği yargı ettiğimde alacağım emekli maaşı ile 20 yılım dolunca ayrıldığımda, emekliliği hak ettiğimde alacağım emekli maaşı aralarında miktar farkı olur mu? Kendi isteğimle işten ayrıldığımda işsizlik maaşına başvuru formu hakkım var mıdır? Kendi isteğimle ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
F.DEMİR
Cevap: Emekli elde etmek için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz tatmin edici olduğundan bundan daha sonra prim ödemeseniz de, 55 yaşınızı dolduracağınız Ekim 2029’da emekli olabilirsiniz.
Emekli aylığı tutarını, 20 sigortalılık süresinin doldurulup doldurulmaması yok, prim ödeme gün sayısı ile üstünden prim hesaplanan kazanç tutarı belirliyor.
Bugün işinizden ayrılıp, bundan daha sonra prim ödemeden yaşın dolmasını bekleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz emekli aylığında düşme olmaz. Hatta minimum ücret üstünden prim ödüyorsanız, artı prim ödeme emekli aylığınızı azda olsa düşürür. Ama prime esas kazancın üstteki sınırından(bugün için10.705.50 liradır) ya da üstteki sınırına yakın bir kazanç tutarı üstünden prim ödüyorsanız artı prim ödeme emekli aylığınızı artırır.
Haklı neden yokken kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda işsizlik ödeneği alamazsınız. 15 yıldan fazla sigortalılık süreniz ve 3600 günden pozitif prim ödemeniz olduğundan, kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılma hakkınız var.
Ekrem SARISUSSK VE BONO-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
Ali ÖZTÜRK Ekonomist
SGK Sorularınız İçin Yazın:
emeklilikuzman@gmail.com
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Hesaplama
En erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
AŞAĞIDAKİ KONU BAŞLIKLARI İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR:
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ödeme ve yardımlar
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayan ödemeler
Bayram harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Bir defalık verilen ikramiyeler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Akıcılık göstermeyen primler Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Doğum yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Fazla çalışma ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Genel tatil ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Hafta tatili ücreti Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Harcırah Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Hastalık yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Jübile ikramiyesi Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Gezi primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Özendirme ikramiyesi ve primleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Ölüm yardımı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Müsade harçlığı Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Iş elbisesi ve koruyucu araç gereç bedelleri Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
Başlığı Kapat Kodları GösterKodları Kapar Emojileri GösterEmojileri Kapar